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深化產教融合,賦能高質量發展 ——杭州北管理中心全力打造“徽姑娘”產業工人培訓基地
2022-01-12 來源:杭州北管理中心 作者:呂媛 關注度(403

不忘初心攜手啟航,踏尋夢想未來可期。近日,杭州北管理中心產業工人培訓結業典禮在黃山中心所會議室舉行,7名朝氣蓬勃的新員工,順利完成了為期一個月的培訓課程,成為杭州北管理中心首批產業工人。自產業工人隊伍建設啟動以來,杭州北管理中心積極部署,主動作為,全力打造以黃山中心所為試點的培訓基地,為產業工人隊伍建設奠定堅實基礎。

“黨的引領”主線貫穿始終,推動基地建設走深走實

2021年以來,杭州北管理中心黃山中心所深入貫徹落實習近平總書記關于推進產業工人隊伍建設改革的重要指示精神,把握形勢任務,強化責任擔當,加快培育與主業第一品牌相匹配的發展理念,創新開展“產業工人培育基地”試點建設工作,通過“三個一”工作法(即制定一套標準,培育一支隊伍,建立一個機制),努力打造“徽姑娘”產業工人實訓輸出基地。杭州北管理中心通過建立健全優質的硬件設施,為收費服務、特情處置提供現場教學平臺,以培訓模擬實戰,著力打造收費模擬實訓基地,實現培訓與崗位“零差距”。在基地設施建設過程中,始終以高質量建設為綱領,以提升工人素質為責任,強化硬件設施保障,推動基地建設發展。

“人才發展”原則貫穿始終,引導產業工人學習進步

秉承著“有用就是人才,人人皆可成才,人人盡顯其才”的人才理念,杭州北管理中心全方位打造了以培育成才、引領賦能高質量發展為目的產業工人培訓基地。通過強化培訓基地師資力量,加強內外協作,改變傳統“傳幫帶”傳授模式,構建起一支由“本所內訓師+兄弟站所內訓師+外聘講師”的優良師資隊伍。針對教學內容展開多姿多彩的教學方式,以實踐為主、課程為輔,結合實際崗位需求,開設情景模擬對話訓練、實地操練等,鼓勵員工積極參與實操處置,加強培訓課程的互動性,提高教學趣味性、新穎度,激發員工學習熱情,引導員工學習進步。同時同步做好學以致用后半篇文章,將各位學員安排至各站收費班組,在崗亭一對一帶教實習,確保學員能夠盡快符合崗位要求,獨立操作上崗。截至目前,已有4名產業工人輸送至杭州管理所工作。

“工人至上”理念貫穿始終,賦能產業工人成才成長

杭州北管理中心產業工人培訓過程中,始終從員工培養實際需求出發,精準施策、全面發力。通過規范產業工人培訓標化流程,明確各部門對培訓的職責及督導,跟進評估和反饋培訓效果,真正達到提高員工崗位技能、提高公司整體績效的效果。培訓課程由淺入深、由近及遠,保證學員在培訓期內能夠學有所成,學有所用。全面優化考核機制,提高員工成就感。從培訓考核指標體系、考核組織實施、考核結果運用等方面,持續優化考核機制,樹立學習榜樣,引導員工積極正向的參與考核、比賽,不斷提升員工的榮譽感,幫助員工實現自我認同與崗位認可,賦能工人成才成長。

杭州北管理中心副總經理錢曉明表示:2021年是十四五的開局之年,也是集團成立二十周年,杭州北管理中心深入貫徹落實黨中央和省委關于產業工人隊伍建設改革的決策部署,全力打造產業工人基地試點。接下來,杭州北管理中心將持續推進“徽姑娘”產業工人實訓基地打造工作,不斷優化培訓形式、豐富培訓課程,進一步深化省外服務示范站所建設,深入推進融杭接黃,推動產教融合縱深發展。